創(chuàng)新是民族進步之魂。近年來，晉能長治熱電有限公司確立“設(shè)備是基礎(chǔ)、技術(shù)是保障、創(chuàng)新是關(guān)鍵”的生產(chǎn)經(jīng)營管理思路，并于2019年3月成立“任杰職工創(chuàng)新工作室”，鼓勵和帶動職工創(chuàng)新創(chuàng)效，收到良好成效。該公司2019年和2020年連續(xù)兩年實現(xiàn)發(fā)電機組零非停，各項生產(chǎn)經(jīng)營指標得到優(yōu)化提高，設(shè)備可靠性達到山西省同類型機組先進水平。

立足創(chuàng)新聚人才

了解晉能長治熱電有限公司的人都知道，該公司投產(chǎn)以后并不順利，受內(nèi)外部諸多因素影響，生產(chǎn)經(jīng)營連年虧損，尤其是設(shè)備狀況差、機組非停次數(shù)多，嚴重制約企業(yè)的發(fā)展。

扭轉(zhuǎn)不利局面成為當務(wù)之急，晉能長治熱電有限公司加大技術(shù)改造力度，大力倡導創(chuàng)新創(chuàng)效，“任杰職工創(chuàng)新工作室”應(yīng)勢而生。

工作室經(jīng)過1年多時間創(chuàng)建，逐步把各專業(yè)技術(shù)骨干充實了進來，搭建起技術(shù)交流、創(chuàng)新革新、人才培養(yǎng)的綜合型平臺。工作室擁有創(chuàng)新活動室1間、配套實驗室3間、配套仿真機培訓室1間，20名成員主要由本廠培養(yǎng)的技術(shù)骨干組成，其中35周歲以下青年14人，研究生4人，本科生14人，雙重職稱1人，工程師19人，整個團隊具有年紀輕、學歷高、創(chuàng)新性強等特點。

“任杰職工創(chuàng)新工作室”由晉能長治熱電有限公司設(shè)備管理部副主任任杰牽頭。他是設(shè)備管理部鍋爐專業(yè)帶頭人，勤于鉆研，勇于創(chuàng)新，以飽滿的熱情和務(wù)實的精神投入工作，帶領(lǐng)鍋爐專業(yè)技術(shù)人員通過持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)鍋爐“四管”零泄漏、各項指標持續(xù)優(yōu)化的目標，為安全穩(wěn)定經(jīng)濟運行做出重要貢獻，2019—2020年度榮獲晉能集團有限公司“勞動模范”稱號。

工作室創(chuàng)新團隊成立以來，主要圍繞設(shè)備安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行開展工作，立足發(fā)電供熱生產(chǎn)，力求機組各項指標最優(yōu)和設(shè)備運行效率最高，弘揚傳、幫、帶精神，把技術(shù)骨干和有創(chuàng)新熱情的普通職工特別是青年職工聚集起來，技術(shù)骨干充分發(fā)揮經(jīng)驗豐富、素質(zhì)過硬的特點，年輕職工發(fā)揮掌握新知識、新技術(shù)快的優(yōu)勢，聚集創(chuàng)新力量，激發(fā)創(chuàng)新火花，提升創(chuàng)新能力，為晉能長治熱電有限公司提升創(chuàng)新力提供最基礎(chǔ)、最活躍的力量。

注重創(chuàng)新顯成效

以小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議為內(nèi)容的“五小”競賽活動，引導青年從“小”做起，立足本職崗位，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，促使青年在生產(chǎn)實踐中發(fā)揮聰明才智，動腦筋，想辦法，是解決生產(chǎn)難題，促進生產(chǎn)發(fā)展的有效途徑。“任杰職工創(chuàng)新工作室”帶動專業(yè)技術(shù)骨干立足發(fā)電供熱生產(chǎn)實際，圍繞“五小”開展工作，注重革新，把技術(shù)創(chuàng)新融入生產(chǎn)經(jīng)營之中，各專業(yè)帶頭人緊緊圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、降本增效等工作實踐，組織開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新，解決了一個個技術(shù)難題，獲得了一項項創(chuàng)新成果。

任杰牽頭負責的“鍋爐等離子燃燒器改造項目”，針對晉東南地區(qū)貧煤煤質(zhì)特點，通過完成鍋爐富氧微油燃燒器改造，解決了鍋爐冷態(tài)煤粉著火困難的問題，實現(xiàn)鍋爐冷態(tài)點火一次成功，機組冷態(tài)啟動耗油量大幅降低，年可產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益約171萬元，獲得山西省長治市2019年“五小”成果二等獎。

創(chuàng)新團隊分專業(yè)攻關(guān)，化學專業(yè)對加藥、尖峰排污等系統(tǒng)進行改造，實現(xiàn)兩臺澄清池同時運行的要求，規(guī)范澄清池運行調(diào)整及化驗工作，在保證出水水質(zhì)前提下，降低中水制水單耗，改造完成后完全停止補充自來水，中水制水單耗持續(xù)降低，年可節(jié)省成本314.775萬元。熱力專業(yè)對4臺熱網(wǎng)循環(huán)泵進行泵軸強度改造，經(jīng)過連續(xù)5個月的運行未發(fā)生循環(huán)泵泵軸斷裂故障，保障了市政供熱，當年減少損失50.75萬元，后續(xù)可減少供熱維護費用62.75萬元/年。環(huán)保專業(yè)對脫硫CEMS系統(tǒng)二氧化硫測量雙極冷凝及磷酸滴定實施技術(shù)改造，徹底解決了標定前后分析儀二氧化硫測量數(shù)據(jù)的偏差，使原來3個小時的維護時間縮減為2個小時，二氧化硫反應(yīng)時間由3分鐘降至2分鐘，為運行人員提供了準確可靠的調(diào)節(jié)參考依據(jù)，使?jié){液密度調(diào)節(jié)更加客觀合理，減小了脫硫漿液循環(huán)泵的電流，降低了廠用電率，節(jié)約了石灰石用量，提高了整個機組脫硫效率，年可節(jié)省費用15萬元。

“任杰職工創(chuàng)新工作室”加大職工創(chuàng)新創(chuàng)效宣傳，帶動職工創(chuàng)新創(chuàng)效，營造出濃厚的全員創(chuàng)新氛圍。2020年晉能長治熱電有限公司實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)效、“五小”項目22項，選出優(yōu)秀項目上報長治市及山西省。工作室卓有成效的工作促進各項發(fā)電供熱指標持續(xù)優(yōu)化，有力推進了生產(chǎn)經(jīng)營工作良性發(fā)展，2019年晉能長治熱電有限公司完成發(fā)電量35.8億千瓦時，利用小時5425小時，創(chuàng)歷史最好水平，在山西省同類型機組中名列前茅。2019年和2020年該公司連續(xù)兩年實現(xiàn)機組長周期連續(xù)運行，設(shè)備健康水平持續(xù)提高，安全基礎(chǔ)更加穩(wěn)固。

持續(xù)創(chuàng)新向未來

“任杰職工創(chuàng)新工作室”立足崗位，立足今天，面向全廠，面向未來。不僅僅是一項活動，更是一條利于職工成長、企業(yè)發(fā)展的重要途徑。

晉能長治熱電有限公司堅持以“任杰職工創(chuàng)新工作室”為平臺，通過多種形式大力實施素質(zhì)提升工程。定期開展技術(shù)交流活動，采取集體攻關(guān)、專業(yè)研究、多專業(yè)討論等形式，不斷加強專業(yè)協(xié)作和技術(shù)探索；以專業(yè)技術(shù)骨干為核心，采取“傳幫帶”“名師帶徒”等方式，不斷培養(yǎng)和吸納有創(chuàng)新熱情的普通職工、年輕職工積極參與到“小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造”活動中；堅持推進“一周一訓”活動，鼓勵各專業(yè)技術(shù)帶頭人走上講臺，進行技術(shù)講課，相互交流經(jīng)驗，提升技能水平。

“任杰職工創(chuàng)新工作室”力求把習近平總書記關(guān)于“實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略”的新思想、新論斷、新要求融入到工作實踐之中，通過技術(shù)骨干帶頭、職工群眾廣泛參與，不斷提高工作技術(shù)含量。大力弘揚工匠精神、勞模精神，有效激發(fā)廣大職工群眾的工作主動性和創(chuàng)造性，為創(chuàng)新創(chuàng)效提供源源不斷的源泉和動力。

（文字：李峰玉，攝影：毛寶琦）