今年太原南瑞繼保電力有限公司制定了“大批引進(jìn)人才，擴(kuò)充工程隊伍，增加公司技術(shù)儲備”的策略，公司人事部門與用人部門積極行動，開展了大規(guī)模的人才招聘工作。

公司在四個主要門戶網(wǎng)站發(fā)布了招聘啟事，每個周末參加太原市人才市場的招聘會，并且主動與省內(nèi)九個相關(guān)院校聯(lián)系，經(jīng)過幾個月的努力，招聘了30多名新員工，并且已有26名新員工通過了南京南瑞繼保的專業(yè)考核，正式進(jìn)入了工作崗位，為技術(shù)部門輸送了新鮮的血液，加強(qiáng)了公司技術(shù)服務(wù)的力量。

經(jīng)過對近幾年入職新員工的專業(yè)基礎(chǔ)與個人素質(zhì)進(jìn)行綜合統(tǒng)計分析，公司決定有針對性地對省內(nèi)四所院校進(jìn)行重點宣傳，為今年年底開始的畢業(yè)季學(xué)生招聘創(chuàng)造優(yōu)良的條件，宣傳的第一站選在了山西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

10月27日，公司人事專員來到山西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院大禮堂，面對到場的200多名畢業(yè)生，詳細(xì)地講述了公司的發(fā)展歷程、綜合實力、企業(yè)文化以及招聘方向等內(nèi)容，宣講會氛圍熱烈，畢業(yè)生們表現(xiàn)出了很濃厚的興趣，對公司的情況及入職后的安排等細(xì)節(jié)內(nèi)容紛紛提問，會后又自發(fā)地圍攏在宣講人員周圍，對各方面的情況繼續(xù)進(jìn)行進(jìn)一步的追問了解，雖然正式實習(xí)需等到12月中旬由學(xué)校統(tǒng)一安排，但仍然有十幾名學(xué)生迫不及待地遞上了簡歷，表達(dá)出入職南瑞的強(qiáng)烈意愿。